FAQ

Was ist MentoGaLand?

MentoGaLand will:

Betrieben Unterstützung rund um Weiterbildung bieten,
Fachkräfte im Betrieb entwickeln,
Mitarbeitende motivieren und binden,
Weiterbildung einfach gestalten,
Potenziale sichtbar machen

Dafür werden Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren qualifiziert, die als Ansprechpersonen und Begleiter im Betrieb oder in überbetrieblichen Strukturen tätig sind. Sie unterstützen Beschäftigte dabei, eigene Potenziale zu erkennen, Weiterbildungsbedarfe zu benennen und geeignete Angebote zu finden.

Was sind Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren?

Mentorinnen und Mentoren sind erfahrene Personen, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen an andere, weniger erfahrene Personen (Mentees) weitergeben.

Sie unterstützen bei der persönlichen oder beruflichen Entwicklung und helfen mit Rückmeldungen, Ratschlägen oder Kontakten.

Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren begleiten Mitarbeitende individuell bei ihrer Weiterbildung und unterstützen sie mit Erfahrung, Orientierung und praktischer Hilfe im Lernprozess.

Warum ist das Projekt wichtig?

Viele Betriebe der Grünen Branche arbeiten fachlich auf hohem Niveau. Insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen fehlt häufig die Zeit, Weiterbildung systematisch zu planen und umzusetzen.

Im Gartenbau und in der Landwirtschaft arbeiten viele Angelernte, Ungelernte, Quereinsteiger und Saisonkräfte. Gerade diese Beschäftigten verfügen oft über viel Praxiserfahrung, finden aber wenig Zugang zur Weiterbildung.

Hinzu kommt: das große Thema Fachkräftemangel!

Fachkräfte werden seit Jahren überall gesucht. Viele erfahrene Beschäftigte werden in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen, ihr Wissen mitnehmen und die Situation verschärfen.

MentoGaLand schafft einen Zugang auf Augenhöhe.

Durch persönliche Ansprache, Vertrauen und individuelle Begleitung wird Weiterbildung greifbarer, verständlicher und besser in den Arbeitsalltag integrierbar.

Die Betriebe bekommen durch Qualifizierung der eigenen Mitarbeitenden weitere Fachkräfte, sichern Wissen und bringen neues Know-How in den Betrieb.

Was macht MentoGaLand konkret?

Das Projekt qualifiziert Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren, die Beschäftigte auf ihrem beruflichen Entwicklungsweg unterstützen.

Die Mentorinnen und Mentoren:

entlasten Betriebe beim Thema Weiterbildung
erkennen Potenziale und Weiterbildungsbedarfe
motivieren Beschäftigte zur beruflichen Weiterentwicklung
helfen bei der Auswahl passender Weiterbildungsangebote
begleiten vor, während und nach einer Qualifizierung
unterstützen bei sprachlichen, organisatorischen oder persönlichen Hürden

So wird Weiterbildung nicht als einmalige Maßnahme verstanden, sondern als begleiteter Entwicklungsprozess.

Wie wird MentoGaLand umgesetzt?

Das Projekt basiert auf drei zentralen Elementen:

Persönliches Mentoring
Weiterbildungsmentor/-innen werden gezielt ausgewählt und geschult – sowohl aus Betrieben als auch überbetrieblich. Sie begleiten Mitarbeitende individuell auf ihrem Lernweg und werden dabei dauerhaft vom Projektteam unterstützt.
Passgenaues Matching
Mentor/-innen und Mentees werden passend zueinander ausgewählt. Das schafft Vertrauen und erhöht den Lernerfolg.
Praxisnähe
Weiterbildung wird so abgestimmt, dass sie zu Mitarbeitenden und Betrieb passt.

Was sind die Ziele von MentoGaLand?

Mit MentoGaLand sollen nachhaltige Strukturen für Weiterbildung im Gartenbau und in der Landwirtschaft aufgebaut werden.

Die zentralen Ziele sind:

Betriebe gezielt unterstützen
Fachkräfte entwickeln und langfristig binden
Beschäftigte individuell fördern
Menschen mit wenig Zugang zu Weiterbildung erreichen
Erfahrungswissen sichern und weitergeben
Weiterbildung fest im Betrieb verankern
regionale Weiterbildungsnetzwerke stärken

Damit leistet das Projekt einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und Zukunftsfähigkeit der Grünen Branche.

Für wen ist MentoGaLand interessant?

MentoGaLand richtet sich an:

Betriebe im Gartenbau und in der Landwirtschaft
Beschäftigte mit Interesse an beruflicher Weiterentwicklung
insbesondere geringqualifizierte Mitarbeitende
Saisonkräfte und Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger
Betriebsleitungen, die Weiterbildung stärker strukturieren möchten
Bildungs- und Branchenakteure, die nachhaltige Qualifizierungsstrategien unterstützen

Welchen Mehrwert hat der Betrieb?

Teilnehmende Betriebe profitieren durch:

Entlastung bei der Organisation von Weiterbildung statt Wühlen im Weiterbildungsdschungel
Passgenaue Qualifizierung von Mitarbeitenden statt zufällige Weiterbildung
höhere Mitarbeiterbindung statt stetige Suche nach Fachkräften
Wettbewerbsvorteile und Zukunftsfähigkeit statt Wissensverlust und Stillstand
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende statt ungenutztes Potenzial
Bessere Nutzung von Bildungsangeboten und Fördermöglichkeiten statt Unübersichtlichkeit und ungenutzte Chancen
Produktivitätssteigerung statt Überlastung
Innovative, passgenaue Weiterbildungsformate statt unpassende Standardangebote
mehr Attraktivität und bessere Sichtbarkeit als zukunftsorientierter Betrieb statt Untergehen im Wettbewerb um Fachkräfte